Top 8 công ty sở hữu văn hóa doanh nghiệp mơ ước trên thế giới (Phần 2) | Phạm Tiến Dũng

Top 8 công ty sở hữu văn hóa doanh nghiệp mơ ước trên thế giới (Phần 2) | Phạm Tiến Dũng

Top 8 công ty sở hữu văn hóa doanh nghiệp mơ ước trên thế giới (Phần 2) | Phạm Tiến Dũng

Trước khi đọc bài viết này, hãy dành 10s điểm lên trong đầu bạn những công ty nổi tiếng thế giới mà bạn cho là có môi trường làm việc chuyên nghiệp nhất!

Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa riêng thể hiện tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu kinh doanh của cả tập thể.

Nếu bạn chưa hình dung ra những công ty hàng đầu về văn hóa Xem thêm: Top 8 công ty sở hữu văn hóa doanh nghiệp mơ ước trên thế giới (Phần 1) – Phạm Tiến Dũng

5. SquareSpace – Công ty cung cấp giải pháp về website cho doanh nghiệp

Phạm Tiến Dũng chia sẻ Văn hóa làm việc của Squarespace
Phạm Tiến Dũng chia sẻ về Văn hóa làm việc của Squarespace

Các nhân viên được khuyến khích “làm việc theo khung giờ phù hợp với họ nhất”.

Squarespace là một startup ra đời năm 2003, chuyên thiết kế các trang web cho cả các khách hàng tư nhân lẫn những công ty, tổ chức… Squarespace hiện có văn phòng tại Thành phố New York, Portland và cả Dublin.

Văn hóa chủ đạo của Squarespace là “bình đẳng, cởi mở và sáng tạo”

Squarespace - Nơi làm việc với nét văn hóa không cấp bậc, cởi mở và sáng tạo

Sau 15 năm phát triển, Squarespace không chỉ được đánh giá là công ty chuyên xây dựng được hàng triệu các trang web đẹp, tiện ích và dễ sử dụng.

Ngoài ra Squarespace còn được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất ở New York với văn hóa không cấp bậc, cởi mở và sáng tạo.

Văn hóa chủ đạo của Squarespace là “bình đẳng, cởi mở và sáng tạo” – điều này có nghĩa là, sự phân cấp quản lý giữa lãnh đạo và nhân viên trong công ty hầu như không có, hoặc là rất ít.

Các nhân viên Squarespace thường xuyên được trao đổi trực tiếp với các lãnh đạo cao nhất mà không cần phải “chuyển lời” qua những người quản lý trực tiếp.

Đây là một trong những ý tưởng giúp nhân viên Squarespace luôn được khơi nguồn, thúc đẩy sáng tạo, có nhiều cơ hội hơn trong công việc.

Mỗi tháng Squarespace đều tổ chức các cuộc họp với sự hiện diện của các lãnh đạo cao nhất cùng các nhân viên thảo luận các vấn đề phát sinh trong công việc.

Theo một báo cáo khảo sát tại Squarespace, 92% nhân viên nói rằng nơi làm việc của họ là tuyệt vời. Trong số đó, 95% nhân viên cho rằng các “boss” của họ thật tuyệt.

Xem thêm: Văn hóa làm việc đội nhóm quyết định sự TỒN- VONG của Doanh nghiệp | Phạm Tiến Dũng

Khuyến khích nhân viên làm việc theo khung giờ phù hợp với họ nhất

Văn hóa tại SquareSpace là văn hóa phẳng, cởi mở và sáng tạo - Haymora Blog

 Theo báo cáo, độ tuổi trung bình các nhân viên của Squarespace chỉ dưới 35. Với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, họ tạo cho nhân viên của mình một môi trường làm việc rất thoải mái, sáng tạo.

 Tất cả các nhân viên của Squarespace được khuyến khích “làm việc theo khung giờ phù hợp với họ nhất” – có nghĩa là thời gian không bị giới hạn. Nhân viên của Squarespace có thể “giải lao giữa giờ để tham gia một lớp học yoga”…

Một trong những hoạt động được nhân viên Squarespace rất thích thú là việc công ty thường xuyên tổ chức các cuộc trao đổi nhân viên, địa điểm làm việc tại các văn phòng khác nhau.

Họ luôn hỗ trợ phát triển kinh nghiệm, khuyến khích hợp tác, cải tiến giao tiếp và tạo cho các thành viên trong công ty cơ hội được trải nghiệm các văn phòng độc đáo, riêng biệt của mỗi nơi.

Bên cạnh đó, hàng tháng Squarespace cũng tổ chức những cuộc hội thảo “Tell Us More” để mời gọi nhân viên phản hồi về các sản phẩm của họ. Và 5 ý tưởng hàng đầu sẽ được đề xuất và trình phương án phát triển.

Chế độ đãi ngộ nhân viên tốt

Văn hóa doanh nghiệp] Squarespace - nơi làm việc tốt nhất New York với nét văn hóa không cấp bậc, cởi mở và sáng tạo

Squarespace cũng nổi tiếng bởi chế độ đãi ngộ nhân viên.

Các nhân viên của Squarespace có thể được nhận các gói bảo hiểm cao cấp, nhiều kỳ nghỉ linh hoạt, văn phòng trang trí đẹp, suất ăn miễn phí, nhà bếp đầy thức ăn, có nhiều khu vực thư giãn trong khu vực văn phòng…

Ngoài ra, những người làm việc bán thời gian tại Squarespace cũng được hưởng gói bảo hiểm y tế 100% do công ty chi trả.

Những người phụ thuộc của nhân viên Squarespace cũng được hưởng 100% bảo hiểm y tế do công ty chi trả…

Đến đây, bạn có muốn sở hữu (06) Cách để xây dựng văn hóa nhóm tuyệt vời | Phạm Tiến Dũng

6. Google

Không tự nhiên mà nơi đây trở thành “thiên đường” làm việc được rất nhiều người mơ ước.

Google – Làm nhiều dù sai vẫn được tuyên dương, an phận thủ thường là không chấp nhận được! - CafeLand.Vn

Google là một trong những công ty cóvăn hóa doanh nghiệp “ấn tượng”nhất thế giới.

Tập đoàn này được nhắc đến như một kiểu mẫu của văn hóa doanh nghiệp.

Làm việc tại Google, văn phòng là của nhân viên chứ không phải của người đứng đầu tập đoàn. Họ được thoải mái ăn uống, trò chuyện, cà phê trong chính khuôn viên của công ty.

Các công ty công nghệ thu hút nhân tài thế nào? | Tech Talk

 Tập đoàn còn cho phép nhân viên có thể mang thú cưng của mình đến làm việc cùng. Họ được sáng tạo thoải mái và làm việc theo cách của mình miễn là ra kết quả và mang lại hiệu quả cho công ty.

7. Facebook

Fanpage Phạm Tiến Dũng

Facebook là một trong công ty có số lượng nhân sự lớn và những nét đặc trưng của văn hóa nội bộ.

VÍ DỤ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
Phạm Tiến Dũng chia sẻ về Văn hóa làm việc của Facebook

Xét về những chế độ đãi ngộ và chính sách phúc lợi, Facebook cũng có: đồ ăn miễn phí trong văn phòng, không gian làm việc thoải mái, khu giặt đồ, khu vui chơi giải trí,…

Phạm Tiến Dũng chia sẻ về Văn hóa làm việc của Facebook
Phạm Tiến Dũng chia sẻ về Văn hóa làm việc của Facebook

Tuy nhiên, cũng giống như các công ty khác trong giới startup công nghệ, Facebook cũng gặp một vấn đề quen thuộc, đó là môi trường làm việc sẽ có những lúc bị cạnh tranh và vô cùng áp lực.

Khắc phục vấn đề trên, Facebook đã bố trí rất nhiều các phòng làm việc chung, các phòng họp ở nhiều tòa nhà. Ngoài ra họ mở rất nhiều công viên mở ở các lối đi và các khuôn viên giữa các tòa nhà.

Do đó, nhân viên và các lãnh đạo của công ty luôn có nơi để nghỉ giữa giờ hoặc tụ họp sau giờ làm. Các lãnh đạo (kể cả CEO Mark Zuckerberg của Facebook) cũng có thể ngồi làm việc ở các không gian mở bên cạnh những nhân viên bình thường khác.

KHÁM PHÁ VĂN PHÒNG LÀM VIỆC FACEBOOK

Cách bố trí không gian làm việc như vậygiúp rút ngắn khoảng cách giữa các cấp bậc trong công ty.

8. Adobe

Adobe phát triển nhận diện thương hiệu mới
 Adobe là một công ty luôn đưa cho nhân viên những dự án khó nhằn. Nhưng lại tin tưởng và hỗ trợ hết mình để họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tên tuổi của Adobe gắn liền với sự sáng tạo.

Adobe không áp dụng các loại bảng đánh giá với nhân viên. Bởi họ cho rằng nó sẽ kìm hãm sự sáng tạo và ảnh hưởng tới sự phối hợp khi hoạt động nhóm.

Giám đốc chỉ đóng vai trò là người hướng dẫn, để nhân viên tự đặt mục tiêu và quyết định hình thức đánh giá.

Công ty cũng đảm bảo rằng nhân viên sẽ được sáng tạo thoải mái mà không sợ bị phạt nếu như sáng tạo của họ chưa hợp lý.

Điều đặc biệt rằng, nhân viên của Adobe cũng được công ty đưa ra ưu đãi mua cổ phần của công ty.

Văn hóa học tập tại Adobe còn được thể hiện ở những khóa học đào tạo liên tục dành cho nhân viên.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính cách phát triển bền vững nhất mà các công ty, tổ chức nên nhận thức được sớm.

Chỉ có phát triển từ bên trong, doanh nghiệp mới tồn tại bền vững và có cơ sở để mở rộng quy mô.

Nguồn: Trí thức trẻ

Bạn cảm nhận như nào về bài viết này

Bình luận. Để lại câu hỏi & nhận trả lời nhanh qua email.

avatar