Làm thế nào để tối đa hóa nguồn lực của đội nhóm? l Phạm Tiến Dũng

pham-tien-dung-04

Trong nhiều năm qua khi mà tôi đang làm việc với vô cùng nhiều đội nhóm khác nhau; họ có được vài chục người vài trăm người hoặc vài ngàn người. Tôi thấy rằng hầu hết mọi người đã gặp phải một trong những vướng mắc liên tục; đó chính là KHÔNG TỐI ĐA ĐƯỢC NGUỒN LỰC của họ. Chúng ta đang lãng phí trí tuệ của họ, năng lực của họ, sự nhiệt tình của họ, thời gian của họ,…

Một trong những chiến lược vô cùng quan trọng đó chính là phát huy tối đa nguồn lực mà người khác đang có; để chúng ta có một đội nhóm thành công.

Và trong bài viết này tôi sẽ chia sẻ 6 bước đơn giản để anh chị có thể xây dựng một đội nhóm mà ở đó tất cả những mọi người trong đội nhóm có sự khác nhau về văn hóa; có sự khác ở vị trí xuất phát; có sự khác nhau về rất nhiều thứ thì chúng ta vẫn hoàn toàn có thể kết nối và tối đa hóa được những cái điều mà họ đang có.

Mục lục bài viết

Bước 1: Nói cho họ biết về tầm nhìn
Bước 2: Ghi nhận và vinh danh
Bước 3: Tạo ra thử thách
Bước 4: Dung hòa để phát huy tối đa sức mạnh của từng người
Bước 5: Trao quyền
Bước 6: Tạo ra sự cạnh tranh

LIÊN HỆ VỚI PHẠM TIẾN DŨNG

Bước 1: Nói cho họ biết về tầm nhìn

Hãy cho tất cả những người trong đội nhóm của anh chị học cùng hiểu tầm nhìn và sẽ đạt kết quả gì trong tương lai một vài tháng tới; một vài năm tới hoặc nhiều nhiều năm nữa muốn

Bước 2: Ghi nhận và vinh danh

Hãy ghi nhận vinh danh bởi vì mỗi một thành viên trong đội nhóm mỗi khi họ đạt được kết quả nào đó

Bước 3: Tạo ra thử thách

Hãy liên tục tạo ra các thử thách để cho họ lớn lên.

Bước 4: Dung hòa để phát huy tối đa sức mạnh của từng người

Lưu ý rằng sẽ chăm sóc mỗi người và tính cách riêng của họ, nét riêng của họ. Không có ai giống ai nên người lãnh đạo cần phải lớn hơn để chấp nhận sự khác biệt của từng thành viên trong đội nhóm.